Расчет компенсации при увольнении

1

При увольнении трудящийся может рассчитывать на определенные финансовые дотации. На размер этой суммы оказывают влияние различные факторы. При определенных обстоятельствах работник может не получить ее вовсе. Порядок расчета подобного рода денежных дотаций отражен в специальных законодательных документах РФ. При отказе работодателя выдать их, нужно обратиться в правоохранительные органы, чтобы получить причитающиеся денежные средства. Как происходит расчет компенсации при увольнении? Давайте разбираться.

Кому положена компенсация

Выдача таких денежных средств осуществляется в ситуациях:

  • при уходе работника из-за сокращения численности работающих в организации или полное закрытие предприятия

Трудящегося уведомляют специальной бумагой за 90 дней о предстоящем уходе.

По причине того, что работник не виноват в случившемся, то государство гарантирует финансовую поддержку на период поиска нового места труда. При уменьшении количества трудящихся, организация, которая проводит сокращения, должна давать своему бывшему работнику выходное пособие на протяжении 90 дней. Для этого гражданину нужно зарегистрироваться на бирже труда на протяжении первых 14 дней после ухода со старой работы.

Если осуществляется полное закрытие предприятия, то денежные дотации будет давать центр занятости из местного бюджета, но следует учесть, что суммы будут значительно меньше.

  • при уходе трудящегося из-за плохого здоровья

Пособие выплачивается из расчета среднего заработка на двухнедельный период. Предприятию следует рассмотреть возможные варианты, чтобы дать трудящемуся облегченную работу.

  • при уходе работника для исполнения воинского долга

Место за гражданином сохраняется до окончания службы в рядах вооруженных сил РФ. При уходе трудящегося по данной причине, он имеет право на получение выплат в размере среднего заработка за 14 дней.

  • при смене работодателем адреса пребывания

Смена фактического адреса работодателем в большинстве случаев делает невозможным для работников посещение старого места труда. Возникает необходимость ухода и поиск новых вариантов работы. После увольнения переезжающая фирма должна заплатить трудящемуся денежное пособие в количестве его заработка в среднем за 14 дней. При нарушении этого права гражданин может обратиться с данной проблемой в суд.

  • при внесении изменений в трудовое соглашение

Трудящийся может соглашаться на вводимые изменения или нет. Чаще всего, условия изменяются негативным образом для трудящегося, например, происходит увеличение вредности, может возрастать рабочая нагрузка.

Не все люди способны трудиться в режиме многозадачности, и испытывать сильные физические нагрузки. С уходом, индивидууму обязаны выдать денежное пособие, посчитанное исходя из его среднего заработка за 14 дней.

  • при несоблюдении основных пунктов трудового соглашения работодателем

Трудящийся в таких условиях может рассчитывать на определенные финансовые дотации от работодателя, которые рассчитываются согласно среднему заработку за полмесяца. Сюда можно отнести, например, несоответствие трудовой нагрузки и более тяжелые условия труда, нежели чем прописано в договоре.

Сюда можно также включить такие нарушения, как подписание трудового соглашения с индивидуумами, которые:

  • по судебному приговору не могут заниматься определенным родом занятий (например, к ним можно отнести врачей, учителей, воспитателей, архитекторов и т.п.);
  • по врачебным показателям нельзя заниматься определенной работой (вредные условия труда могут вызвать ухудшение здоровья);
  • нет необходимых документов, подтверждающих требуемую квалификацию;
  • дисквалифицированы и выдворены из страны.

Трудящийся не может получить денежные дотации в следующих случаях:

  • при неудачном прохождении испытательного срока

Он работодателем устанавливается, обычно, в размере 90 дней, возможно и меньше, но больше нельзя. В это время работодатель может прекратить трудовые отношения, не давая работнику пособия, сославшись на то, что он не прошел испытания и некачественно трудился на вверенной ему должности. Обычно, индивидууму выплачивают лишь заработанные за это время финансовые средства.

  • при увольнении по собственному желанию

Поскольку гражданин сам желает уйти с текущего места работы, то компенсация ему не дается, поскольку трудящегося работодатель не заставляет этого делать. На руки выдается лишь сумма, которая включает зарплату за оставшиеся отработанные дни и финансовые средства за неиспользованный отпуск.

Увольнением по собственному волеизъявлению часто пользуются недобросовестные работодатели, с целью не выплачивать компенсацию трудящемуся. В ход идут различные способы, начиная от запугивания и заканчивая судебными тяжбами.

К сожалению, доказать через суд умышленность таких действий работодателем практически невозможно.

  • при увольнении по какой-либо статье

Это достаточно редкий способ увольнения работников. Обычно, он применяется лишь к злостным нарушителям. Например, в случаях воровства, прогулов и пьянства. С индивидуумами стараются договориться мирным путем, и увольняют по собственному желанию. Естественно, компенсации здесь не будет, особенно, если имуществу предприятия был нанесен вред.

  • краткосрочные договора (менее 60 дней)

Для них денежные дотации не предусмотрены, если иное не оговорено в трудовом соглашении.

  • при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Это наименее выгодный путь для работодателя. Он идет на такой способ прекращения сотрудничества с работником очень редко. В основном, это случается в случае безвыходного положения, при уходе высшего руководства, а также «проблемных» личностей.

Виды компенсации

При расторжении трудового договора для гражданина предусмотрены следующие дотации:

  • финансовые отчисления за отработанные по факту дни

Вне зависимости от причины увольнения работник имеет право на получение всех денежных сумм, что ему причитаются  в том или ином случае.

Это прописано в ст. 140 ТК РФ. Весь объем денежных дотаций должны быть рассчитан и отдан трудящемуся в срок, за три дня до даты увольнения. Если работодатель пытается мошенничать и обманывает, то работнику нужно обратиться с этой проблемой в суд.

Если индивидуум имеет дисциплинарные и иного рода деяния, которые нанесли вред организации, то данный момент должен быть учтен при окончательном расчете. Если данных денег не хватит, чтобы покрыть ущерб, то трудящийся должен будет сделать это из личного бюджета.

  • расчет за неиспользованный отпуск

Он осуществляется за все отпускные периоды, которые трудящийся не использовал в срок по тем или иным причинам. Расчет ведется исходя из ст. 127 ТК РФ. Когда трудящийся не уходит на заработанный отдых дольше двух лет, то ему необходимо написать заявление в отдел кадров, поскольку такая практика запрещена по статье 124 ТК РФ.

Многие работники привыкли вести учет своих отпусков исходя из начала календарного года, однако, это не так, учет ведется от даты приема сотрудника на работу. Трудящийся зарабатывает себе отпускные постепенно, в течение календарного года, например, каждый отработанный месяц, прибавляет к ним приблизительно два дня.

При подсчете компенсации за отпуск при уходе с работы трудящемуся засчитывается в эту сумму только полно отработанные месяцы до двадцатых чисел. Если индивидуума увольняют за противоправные поступки, то все необходимые расчеты ведутся до его ухода в отпуск. Больничные при увольнении отпуск не продлевают и они не учитываются в этом аспекте.

Также некоторые организации могут прописать в своем уставе различные дополнительные премии и поощрения отличившимся работникам, их тоже необходимо учитывать в компенсационной сумме. Данные моменты прописываются в уставе  далеко не каждой компании и в основном они отсутствуют.

  • денежное пособие, если случай трудящегося подпадает под определенные законодательные нормы.

Порядок расчета и оформление

При расторжении трудовых отношений с работником, осуществляется расчет следующих видов денежных компенсаций:

  • выходного пособия

Его расчет производится исходя из ст. 178 ТК РФ. Оно представляет собой средний заработок, получающийся у трудящегося за месяц. После увольнения, организация должна платить своему бывшему сотруднику пособие в течение 60 дней. Однако, это может осуществляться и дольше, при условии, что гражданин, которого уволили, в течение 14 дней с этого момента зарегистрируется на бирже труда.

В отдельных случаях, эта денежная дотация может выплачиваться гораздо дольше, например, людям, которые работали на севере и на территориях, имеющих сложные климатические условия.

В этом случае, выходное пособие может выплачиваться до полугода.

Если работник идет на разрыв трудовых отношений по соглашению, то он получает все необходимые выплаты сразу, без распределения их помесячно.

Если происходит смена собственника, то новый хозяин организации обязан по закону осуществить все необходимые расчеты  с увольняемыми бывшими ключевыми руководителями фирмы в течение 90 дней.

  • заработной платы

Осуществляется согласно отработанному времени трудящимся, исходя из основных пунктов ст. 140 ТК РФ.

  • начисления за неиспользованный отпуск

Осуществляется исходя из основных пунктов статей 124 и 127 ТК РФ.

Расчет компенсации при увольнении: примеры

2

Основной метод расчета выходного денежного пособия

Трудящийся увольняется из организации по причине прохождения воинской службы. В трудовом договоре отмечено, что при этом подсчет должен осуществляться путем расчета усредненного заработка за последние 90 дней. Сотрудник увольняется 5 марта, до этого он получал зарплату, составляющую 20000 руб. Всего рабочих дней за период – 53.

Рассчитываем, сколько работник получает за один день в по-среднему:

20000:53 = 377,36 руб.

Теперь вычислим, сколько денег нужно дать увольняющемуся:

377,36*14 = 5283,04 руб.

Вышеуказанный денежный объем, трудящийся может получить в качестве компенсации  за две недели, что прописано в ст. 140 ТК РФ.

Чтобы рассчитать сумму за месяц, необходимо среднюю сумму зарплаты, которую получает трудящийся в день умножить на 21 календарный день или 25 (если рабочая неделя – 6 дней).

Особенности подсчета компенсации за неиспользованный отпуск

Например, Петров С.И. прекращает трудовое соглашение с фирмой с 11 августа 2006г. В отпуск в 2006 году он не ходил, больничных у него не было. Получается, что полностью отработанные месяцы в 2006 году у него с января по июль. Исходя них, мы и будем вести свои подсчеты, август брать не будем, поскольку он отработан не полностью.

В прошлом году за отпуск  Петрову С.И. дали отпускные в размере 12000 руб. Среднедневной его заработок составляет: 12000 : 3: 28 = 142,86 руб.

Сумма полных отпускных составляет 28* 142,86 руб = 4000,08 руб.

Так как, работником было отработано только 7 месяцев из 12 для полного календарного отпуска, то соответственно сумма компенсации к выплате будет составлять:

15*142,86 руб = 2142,9 руб.

Различные виды компенсаций, если они не превышают лимита установленного в ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению. Компенсация за отпуск сюда не относится.

Трудовые правоотношения между работником и работодателем в РФ регулируется  различными документами и нормативными актами, в их перечень входят следующие:

  • Конституция России;
  • Трудовой кодекс России;
  • различные муниципальные и федеральные законы, которые регулируют правоотношения в сфере труда;
  • указы президента и правительства в сфере труда.

При разночтениях в документах и выявлении различных неточностей, трактовка ситуации происходит с опорой на Конституцию РФ, как основополагающего документа в сфере труда.

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать компенсацию

К сожалению, в настоящее время данная проблема не является редкостью. Наряду с задержкой зарплат, людей запугивают, желая  выпроводить их из организации через увольнение по собственному желанию.

Однако, существуют специализированные органы, которые отвечают за соблюдение прав человека в данной сфере.

Существует два способа добиться своих денег от работодателя:

  • написать заявление в  правоохранительные органы

Это послужит толчком к началу разбирательств в суде,  заведению уголовного дела. Если все факты правонарушений подтвердятся, то организацию, и ее руководителей могут привлечь к уголовной ответственности. Это может коснуться практически всего топ-менеджмента компании.

  • обратиться в органы судебной инстанции

На юридическое лицо будут наложены меры дисциплинарной и административной ответственности. Организация рискует получить штраф, а также приостановление своей деятельности на определенный срок.

Некоторое время назад штрафы за подобные противоправные деяния работодателями были значительно увеличены, и могут составлять до 20-30 МРОТ в зависимости от тяжести правонарушения и материального ущерба понесенного  гражданами.

Старайтесь не соглашаться на трудовые отношения с «черной зарплатой». От этого выигрывает только нечистый на руку работодатель, который обманывает вас и государство. Вы теряете свои пенсионные отчисления, отчисления в органы здравоохранения и т. п., а в определенных случаях можете вообще не дождаться заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ вознаграждение за труд должно выплачиваться трудящемуся не менее двух раз в месяц.

Задержка с получением кровно заработанных вами денежных знаков происходит на период дольше полумесяца, вы можете пожаловаться на работодателя. Еще вам будут начислять пени ежедневно за просрочку.

Чаще всего подобные задержки происходят из-за трудных времен в компании, поэтому работники проявляют терпимость и не заявляют на свое руководство в суд. Нужно проявлять бдительность и следить за тем, чтобы подобное поведение у руководителя компании не вошло в привычку. 

При расторжении трудовых отношений с работодателем работники имеют право получить различные компенсационные выплаты, которые происходят согласно установленным в законах нормам. Работник может рассчитывать на выходное пособие, только при сокращении или закрытии предприятия. При возникновении трудностей с получением причитающихся законом  денежных сумм необходимо обратиться с данной проблемой в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: